Darba kārtības noteikumu
VIII nodaļa “Darbinieka profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipi”
(izdoti ar Jelgavas valstspilsētas pašvaldības iestādes “Pilsētsaimniecība”
vadītāja 2024.gada 1.oktobra rīkojumu Nr. PIL/1-3/24/64)
1. Ētiska uzvedība:
1.1. būt pieklājīgam, korektam un atsaucīgam attiecībās ar kolēģiem, pašvaldības iestāžu darbiniekiem, nepieļaut savu kolēģu goda vai cieņas aizskaršanu, ņemt vērā citu viedokli un to profesionāli izvērtēt;
1.2. sadarboties ar kolēģiem, sniedzot un saņemot nepieciešamo palīdzību profesionālo pienākumu izpildē, un ļaunprātīgi neizmantot kolēģu uzticēšanos;
1.3. saskarsmē ar iedzīvotājiem, valsts un pašvaldību amatpersonām izturēties ar cieņu, apzinoties viņu tiesības un pienākumus, respektējot citu uzskatus un intereses;
1.4. atbildot uz korespondenci, telefona zvaniem, elektroniskā pasta vēstuli un saskarsmē ar kolēģiem un apmeklētājiem, būt laipnam un pieklājīgam;
1.5. esot vienlaikus darba attiecībās ar citu darba devēju, ievērot profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus;
1.6. darba laikā un darba vietā uzturēties darba videi piemērotā apģērbā un pienācīgā izskatā;
1.7. ārpus darba laika izvēlēties tādu uzvedības stilu, kas sabiedrībā nerada šaubas par darbinieka spējām godprātīgi veikt savus amata pienākumus;
1.8. darbā aizliegts atrasties alkohola, narkotisko, toksisko vai psihotropo vielu ietekmē.
2. Profesionalitāte un efektivitāte:
2.1. izmantot un attīstīt darbā nepieciešamās kompetences, prasmes un zināšanas, pārņemt nozares un privātā sektora labo praksi un starptautisko pieredzi;
2.2. mērķtiecīgi orientēties uz rezultātu, strādāt efektīvi, lai izvirzīto mērķi un kvalitatīvu rezultātu sasniegtu ar iespējami maziem resursiem;
2.3. izturēties vienlīdzīgi pret visiem un nenoniecināt citu darbinieku darbu;
2.4. savstarpējās problēmu situācijas risināt konstruktīvu dialogu ceļā.
3. Godprātība:
3.1. pildot pienākumus, ievērot objektivitāti un neitralitāti (profesionālo neatkarību);
3.2. informāciju, kas kļuvusi zināma, pildot darba pienākumus, prettiesiski neizpaust un neizmantot mērķiem, kas nav saistīti ar amata pienākumu veikšanu vai konkrētu darba uzdevumu pildīšanu, tajā skaitā, lai vērstos pret kādu personu, institūciju vai citādi neizmantot privātās interesēs;
3.3. savās darbībās ievērot konfidencialitāti un rūpēties par informācijas aizsardzību Iestādē;
3.4. ievērot atklātību pret darba devēju un nepieļauj prettiesiskas rīcības slēpšanu vai atbalstīšanu;
3.5. neietekmēties no piederības partijām, politiskajām kustībām un organizācijām, norobežoties no personīgajām interesēm un ārējās ietekmes (citu fizisku un juridisku personu, politisku, reliģisku vai sociālu grupu, personu apvienību interesēm);
3.6. rīkoties taisnīgi, ievērojot personu vienlīdzību likuma priekšā, neizrādot labvēlību vai nepiešķirot nepamatotas privilēģijas kādai no tām;
3.7. būt lojālam pret Jelgavas valstspilsētas pašvaldību un Iestādi, ievērot to darbības mērķus saskaņā ar “Pašvaldību likumu”, Jelgavas valstspilsētas pašvaldības nolikumu un Iestādes nolikumu.
3.8. atturēties tieši vai netieši pieņemt jebkādas dāvanas, atlaides, izklaides piedāvājumus, labvēlības vai pateicības izpausmes, kas pielīdzināmas dāvanai;
3.9. nepieņemt piedāvātu dalību pasākumos, kas varētu ietekmēt profesionālo darbību;
3.10. darbiniekam ir atļauts pieņemt dāvanas gadījumos, kas minēti likumā “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā”.
4. Atbildība:
4.1. kvalitatīvi un efektīvi veikt savu darbu, nepieprasot un nepieņemot par to papildus samaksu un prettiesisku labumu;
4.2. atzīt savas kļūdas un uzņemties atbildību par tām, atvainoties par neētisku rīcību, ja tādu pieļāvis;
4.3. spēt pieņemt skaidrus un pamatotus lēmumus un uzņemties atbildību par tiem, izskatot jautājumus un pieņemot lēmumus, darbinieki ņem vērā tikai objektīvi pārbaudītu informāciju, pierādījumiem un faktiem un rīkojas saskaņā ar normatīvajiem aktiem un vispārējiem tiesību principiem.
5. Darbs sabiedrības labā:
5.1. rīkoties sabiedrības interesēs, panākot iespējami lielu labumu sabiedrībai;
5.2. pildot pienākumus, ievērot tiesiskuma un politiskās neitralitātes principu, nelietot aizvainojošus izteicienus, neaizskart personas godu, būt iecietīgam pret citu personu uzskatiem un pārliecību, nepieļaut pazemošanu, publisku kritiku, cinisku attieksmi, nomelnošanu, diskriminējošu rīcību attiecībā pret citādu nacionalitāti, dzimumu, vecumu, atšķirīgām fiziskajām spējām, seksuālo orientāciju, politisko, filozofisko vai reliģisko pārliecību.
6. Darbinieks atbilstoši Trauksmes celšanas likuma un Jelgavas valstspilsētas pašvaldības normatīvajos dokumentos noteiktajai kārtībai sniedz informāciju par iespējamu pārkāpumu, kas var kaitēt sabiedrības interesēm, ja persona šo informāciju uzskata par patiesu un tā gūta, veicot darba pienākumus.
7. Uzticības persona profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipu jautājumos ir Administratīvās nodaļas vadītājs.
8. Profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipu normu pārkāpuma vai aizdomu par pārkāpumu gadījumā var iesniegt iesniegumu/sūdzību Darba devējam.
9. Darbinieka profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipu normu pārkāpuma vai aizdomu par pārkāpumu izvērtēšanu veic Darba devējs, tiešais vadītājs un Administratīvās nodaļas vadītājs.
